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4.執行機構得按專任助理工作酬金核列至多一個半月數額之年終工作獎
金準備金。擔任本部不同計畫項下專任助理，同年十二月一日仍在職
者，不論其在職月份是否銜接，得依當年實際在職月數合併計算後，按
比例發給（其任職前之政府機構相關工作經驗年資可合併計算發給年終
工作獎金）。其他有關年終工作獎金之發放，依行政院規定辦理。
(二)兼任助理費用
1.依本部補助專題研究計畫兼任助理費用支給標準表核實支給講師、助教
級兼任助理工作酬金；學生兼任助理認定屬學習範疇者，支給研究津
貼；認定屬僱傭關係者，支給工作酬金。
2.同一人每月於本部補助專題研究計畫支領兼任助理費用，不得超過本部
規定之最高標準。
(三)臨時工資
依執行機構自行訂定之標準按工作性質，按日或按時核實支給。
(四)保險費
依勞工保險條例及全民健康保險法之規定辦理勞工保險及全民健康保險之
雇主應負擔部分，費用編列基準依勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健康
保險署規定辦理。
(五)勞工退休金或離職儲金
1.適用勞動基準法者，應依勞工退休金條例相關規定，由執行機構辦理按月
提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶之雇主應按月提繳
部分。
2.不適用勞動基準法者，應比照各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法之規
定，由執行機構辦理按月提存離職儲金之公提儲金部分。
五、前點以外依其他法令應支出之助理人員費用，於管理費列支。
六、專題研究計畫執行完成或停止時應即終止約用關係，各執行機構於約用時應
預為說明。
七、助理人員如與執行機構間屬僱傭關係而適用勞動基準法者，應依勞動相關法
規辦理，並於契約內載明約用期間有關工作時間、內容、酬金、差假、兼職
限制等各項權利義務，其任職證明由執行機構核發。執行機構並應考量助理
類別、領域、工作環境之特性，為適當之差勤管理。
八、其他應注意事項：
(一)專題研究計畫應迴避進用計畫主持人及共同主持人之配偶或四親等以內
血親、三親等以內姻親為助理人員。
(二)執行機構約用助理人員，如發現有虛報、浮報情事，依本部補助專題研究
計畫作業要點規定辦理。
九、本注意事項未盡事宜，依相關法令規定辦理。